Komandos sutelktumas:

Kurti efektyvią komandą, kur dirbama su lengvumu

Tai mokymai, skirti apjungti komandą per patyrimą, bendrą veiklą. Nuo žaismingų komandinių užduočių organizacijos viduje iki išvažiuojamųjų patirtinio mokymosi seminarų, žygių ar stovyklų.

Konfliktų sprendimas:

​Išmokti susikalbėti, išlaikant pagarbą skirtingumui

Šie mokymai skirti tarpusavio bendravimo įgūdžiams. Čia mokomės iš tikrųjų klausytis ir išgirsti, konstruktyviai spręsti konfliktus, teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį.

Perdegimo prevencija:

Ugdyti savo atsparumą stresinėms situacijoms

Tai emocinio atsparumo ir sąmoningumo programos, kuriose ugdomi savęs palaikymo įgūdžiai, skatinama emocinės higienos kultūra organizacijoje, kuriama darbo aplinka, kurioje perdegimas neateina nepastebėtas​.

Autentiška lyderystė:

Vesti kitus, kuriant pasitikėjimu grįstus santykius.

Tai įvairaus lygio vadovų grupės, skirtos auginti savo autentiškumą darbe. Čia ugdomi įgūdžiai veikti išvien su savo vertybėmis, sąmoningai reflektuoti, kurti pasitikėjimu grįstus santykius ir įtraukti kitus.

Asmeninis efektyvumas:

Veikti aiškiai, išlaikant dėmesį ir vidinę darną.

Tai mokymai, skirti stiprinti gebėjimą sąmoningai valdyti laiką, dėmesį ir energiją. Dalyviai mokosi atpažinti savo veikimo įpročius, ugdomas gebėjimas priimti sprendimus su aiškumu, veikti susitelkus ir derinti darbo ir gyvenimo ritmą.

Emocinė sveikata:

Lavinti įgūdį iš tikrųjų pasirūpinti savimi.

Kai darbe ir gyvenime patiriame įtampą, nerimą, stresą, o sunkius išgyvenimus pastiprina pasauliniai neramumai, svarbu dėmesingai ir su atjauta atsigręžti į save ir išmokti atsistatyti.